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Ihr Vertrauen in unsere anwaltliche Dienstleistung

In Personalfragen geht es immer in besonderer Weise um den Erfolg und die Zukunft Ihres Unternehmens. Wenn Sie uns als Ihre Rechtsanwälte und Fachanwälte für Arbeitsrecht beauftragen, schenken Sie uns deshalb in besonderer Weise Ihr Vertrauen. Unsere Aufgabe als Ihre Anwälte für Arbeitsrecht ist es, Ihr Vertrauen in uns durch eine gute anwaltliche Beratung und gute Ergebnisse bei der Bearbeitung Ihres Mandats zu rechtfertigen.

Offene und vertrauensvolle Kommunikation, Verlässlichkeit

Die offene und vertrauensvolle Kommunikation zwischen Anwalt und Mandant, Integrität, Verlässlichkeit und das wechselseitige Vertrauen ineinander bilden das unverzichtbare Fundament einer erfolgreichen, dauerhaften Zusammenarbeit. Nur wenn wir die Situation Ihres Unternehmens, Ihre Pläne, Ziele und Vorstellungen kennen, können wir Ihnen die Risiken, Chancen, Gestaltungs- und Handlungsoptionen aufzeigen und gemeinsam mit Ihnen eine gute, rechtlich belastbare Lösung finden.

Bewertung unserer Leistung

Um unsere Leistung ständig für Sie zu verbessern, freuen wir uns über Ihr ehrliches Feedback, Anregungen und stellen uns auch Ihrer Kritik. Auch hier gilt für uns, dass nur Offenheit und Ehrlichkeit im wechselseitigen Miteinander das Vertrauen zwischen Rechtsanwalt und Mandant schafft, das die unverzichtbare Grundlage unserer Rechtsberatung im Arbeits- und Dienstrecht bildet.


Weiterführende Informationen

Änderungskündigung
Arbeitsvertragsgestaltung und -ergänzung

(flexible) Arbeitszeitmodelle
Aufhebungs- und Abwicklungsverträge / Trennungsberatung
Befristung von Arbeitsverträgen
Betriebliche Altersversorgung
Betriebsänderungen, Interessenausgleich und Sozialplan
Betriebsübergang
Betriebsvereinbarungen und Regelungsabreden
Compliance (arbeitsrechtliche)
Datenschutz und DSGVO
Dienstverträge mit Vorständen und Geschäftsführern
Diskriminierung (Gleichbehandlung, Schadensersatz)
Einigungsstellenverfahren
Entfristung von Arbeitsverträgen
Entgeltsysteme (Einführung, Ablösung, Änderung)
Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG) - strategische Beratung
Entsendung von Arbeitnehmern (Expatriates)
Firmenwagen
Fremdpersonaleinsatz (Arbeitnehmerüberlassung, Werk- und Dienstverträge)
Gesundheitsmanagement
Kündigungen, Strategie und Umsetzung
Nachvertragliche Wettbewerbsverbote
Personalmanagement und -abbau
Recruitment/E-Recruitment einschließlich Datenschutzfragen (DSGVO)
Scheinselbständigkeit (Vermeidung, Ampel-Prüfung)
Streik und Arbeitskampf, einschließlich einstweiliger Verfügungsverfahren zur Abwehr
Tarifrecht
Trennungsberatung, Beendigung von Geschäftsführer-Dienstverträgen
Umstrukturierung von Unternehmen
Urlaubsrecht
Variable Vergütungsformen (Bonus, Provision, Tantieme, Zielvereinbarungen)
Vorruhestandsmodelle